En pratique, il arrive très souvent qu'un employé d'une société - après la période d'emploi - en utilisant des données et des informations de l'employeur précédent (tels que la liste des clients et fournisseurs) pour leur fournir une concurrent ou à démarrer leur propre entreprise. Ce comportement est très dangereux parce que les données en question sont, pour le titulaire, une ressource importante et ont une valeur économique significative.
Beaucoup ont cru que ces comportements sont désormais punissable en vertu de l'article. 98 D. Décret n °. 30/2005 (Code de la propriété industrielle) prévoit expressément que
L'article 98.
Objet de la protection
1. Font l'objet de la protection de l'information d'entreprise et de l'expérience technique et industrielle, y compris commerciale, sous le contrôle légitime du titulaire, si de telles informations:
a) soient secrets en ce sens qu'ils ne sont pas ensemble ou dans la configuration et l'assemblage précis de ses composants, généralement connu ou facilement accessible aux experts et aux professionnels;
b) ont une valeur économique parce qu'elle est secrète;
c) être soumis par la personne licitement en possession de l'objet, à prendre en considération les mesures raisonnablement nécessaires pour garder le secret.
De signe opposé est l'orientation de la Cour suprême qui, avec le ' ordonnance n ° 16744/2008 , a statué sur le cas de l'enlèvement d'une partie du fichier d'archive contenant des informations à la clientèle illégalement volé par un ancien employé et mis à la disposition des concurrents. La Cour suprême a en effet considéré qu'un tel comportement n'est pas illégal en soi, car l'information en question, si confidentiel, secret ne doit pas être considéré comme
nouvelles, qui prennent volé puis utilisé de manière incorrecte, sont connus ou facilement accessibles à des experts et des praticiens, et beaucoup de raison de ne pas avoir une valeur économique.
Cette déclaration, en se référant à la liste des clients et leurs adresses (postale et électronique) ne me convainc pas. Il est de mon avis que ce n'est pas la connaissance "généralement connu ou facilement accessible aux experts et autres parties prenantes", tout d'abord le fait que ces données soient volées et donné aux concurrents en dit long sur l'avantage concurrentiel qu'ils représentent. En fait, si l'adresse postale du client (ou partenaire) est aussi facilement acquise, on ne peut pas en dire autant de l'adresse e-mail et numéro de téléphone des décideurs de l'entreprise. Cette information, en fait, ne sont pas facilement accessibles, ainsi qu'une partie de leur valeur est représentée par son avantage temporel propre que le concurrent acquiert dès qu'il sera disponible, en plus de cela, l'employé l'ancien peut fournir d'autres éléments (tels que le revenu, situation financière, habitudes d'achat, etc.) peut «enrichir» le simple liste de clients.
Au lieu de cela, à la suite de la politique de la Cour suprême l'enlèvement, la divulgation à des tiers et d'utiliser ces listes serait illégale que si elle constitue une concurrence déloyale (dans ce cas ne sera pas un nombre suffisant d'épisodes ne soit nécessaire »des activités visant à un transfert durable des clients comme a établi la Cour suprême avec une autre décision que l'on trouve ici ). Donc, pour ceux qui, inquiet, m'a demandé comment ils peuvent se protéger contre un tel comportement, je suggère d'inclure des clauses spécifiques des contrats de travail et des accords de coopération, peut-être avec une provision pour des sanctions en vue d'engager tous les besoin de faire cette information auprès de la société.
Parce que, comme dit Miguel De Cervantes , est «deux fois un fou qui, révélant un secret à un autre, lui demanda instamment de ne pas en parler à personne." 
[...] M. Simonetti Nazaréen: [...]
[...] Spataro, je vous remercie, j'ai été interviewé sur civile.it sur la récente commande pas. 16744/2008 de la Cour de cassation sur l'enlèvement et de l'information à la clientèle réutilisation de l'archive [...]