На практике это происходит очень часто, что сотрудник компании - после того, как срок работы - на основе данных и информации предыдущего работодателя (например, список клиентов и поставщиков), чтобы обеспечить их конкурента или начать свой собственный бизнес. Это очень опасное поведение, так как данные о которых идет речь, для владельца, является важным ресурсом и имеют важное экономическое значение.
Многие считали, что это поведение теперь наказуемо по ст. 98 D. Указа нет. 30/2005 (код промышленной собственности) предусматривает, что
Статья 98.
Объект защиты
1. Являются предметом защиты корпоративной информации и технического и производственного опыта, в том числе коммерческих, при условии законного контроля владельца, если эта информация:
а) является секретной в том смысле, что они не вместе или в определенной конфигурации и сборки его компонентов, как правило, известны и легко доступны для экспертов и специалистов;
б) имеют экономическую ценность, поскольку является тайной;
в) быть представлены лицом, правомерно управления субъекта, который будет рассмотрен адекватные меры, чтобы сохранить его в тайне.
Из противоположного знака является ориентация Верховного суда, что с " Постановление № 16744/2008 , вынес решение по делу об исчезновении некоторых из архива файл, содержащий информацию о клиентах незаконно украдена бывшим сотрудником и доступны для конкурентов. Верховный суд действительно признал, что такое поведение не является само по себе незаконным, поскольку информация о котором идет речь, хотя конфиденциальность, тайна не должна рассматриваться как
новости, которые принимают украденные и неправильном использовании, как известно, и легко доступны для специалистов и практиков, и много причин, не имеют экономической ценности.
Это заявление, ссылаясь на список клиентов и их адреса (почтовые и электронные) не убедит меня. Это мое мнение, что это не знание "является общеизвестной или доступной для специалистов и других заинтересованных сторон", в первую очередь тем, что эти данные будут украдены и переданы конкурентов говорит о конкурентных преимуществ, которые они представляют. В самом деле, если почтовый адрес клиента (или партнера) столь же легко усваиваются, то же самое можно сказать и адрес электронной почты и номер телефона лица, принимающие решения в компании. Эта информация, по сути, не являются легкодоступными, чтобы часть их стоимости представлена своим временным преимуществом, что конкурент получает, когда она станет доступной, в дополнение к этому, "бывший сотрудник может предоставить других элементов (таких как доход, финансовое положение, покупательские привычки, и т.д.). может «обогатить» просто список клиентов.
Вместо этого, в соответствии с политикой Верховного Суда удаления, разглашения третьим лицам и использовать такие списки были бы незаконными только тогда, когда оно является недобросовестной конкуренции (в данном случае не будет достаточного количества эпизодов являются необходимыми "деятельности, направленной на устойчивое передачи клиентам создан Верховный суд с другой правящей который нашел здесь ). Поэтому для тех, кто беспокоится, спросил меня, как они могут защитить себя от такого поведения, я предлагаю включить конкретные положения в трудовые договоры и соглашения о сотрудничестве, возможно, с положением санкции для того, чтобы связать все, что необходимо сделать эту информацию от компании.
Потому что, как говорит Мигель Де Сервантес , является "дважды дурак, который, раскрывая тайны другого, спросил его, искренне не говоря уже о его никому». 
[...] Г-н Симонетти Nazarene: [...]
[...] Спатаро, спасибо, у меня взяли интервью на civile.it на недавнее постановление нет. 16744/2008 от Кассационного суда на снятие и повторное использование информации клиента из архива [...]